HR-Interim-Management für KMU

Damit ihre HR-Abteilung auch in Übergangsphasen handlungsfähig bleibt.

HR-Interim-Management für KMU

Damit ihre HR-Abteilung auch in Übergangsphasen handlungsfähig bleibt.

Erfahren. Verlässlich. Sofort einsatzbereit.

Personelle Veränderungen, kurzfristige Ausfälle oder vakante Schlüsselpositionen können die HR-Abteilung stark belasten. Damit wichtige HR-Aufgaben zuverlässig weitergeführt werden und das Tagesgeschäft nicht ins Stocken gerät, braucht es rasch verfügbare und erfahrene Unterstützung.
Unverbindliches Gespräch vereinbaren

HR-Interim-Management schafft Kontinuität und entlastet Unternehmen in anspruchsvollen Übergangsphasen. Ich übernehme Verantwortung auf Zeit, führe laufende HR-Aufgaben zuverlässig weiter und unterstütze Führungskräfte sowie Mitarbeitende mit meiner langjährigen Erfahrung.

Ob als Leitung der HR-Abteilung oder zur gezielten Verstärkung ihres HR-Teams – ich übernehme Verantwortung, schaffe rasch Orientierung und sorge dafür, dass wichtige Personalthemen professionell weitergeführt werden.

Angebot HR-Interim-Management

HR-Leitung auf Zeit

Ich übernehme die fachliche und personelle Gesamtverantwortung für ihre HR-Abteilung. Mit meiner langjährigen Führungserfahrung sorge ich auch in anspruchsvollen Übergangsphasen für Stabilität, Klarheit und Kontinuität.

Sparring Partner für die Geschäftsleitung

Vertrauensvolle Unterstützung der Geschäftsleitung und der Führungskräfte in anspruchsvollen HR- und Führungsfragen. Entscheidungen werden fundiert vorbereitet, Risiken frühzeitig erkannt und tragfähige Lösungen entwickelt.

Kontinuität in der HR-Arbeit sichern

Laufende HR-Projekte, strategische Vorhaben und wichtige Personalthemen werden zuverlässig weitergeführt. So bleiben Termine, Prioritäten und vereinbarte Ziele im Fokus.

HR-Projekte erfolgreich umsetzen

Geplante HR-Projekte werden zielgerichtet weitergeführt und erfolgreich umgesetzt. So bleiben wichtige Vorhaben im Zeitplan und schaffen einen nachhaltigen Mehrwert für das Unternehmen.

Vorteile des HR-Interim-Management

Kontinuität

Wichtige HR-Aufgaben, laufende Projekte und strategische Vorhaben werden ohne Unterbruch weitergeführt

Sicherheit

Eine erfahrene HR-Leitung sorgt für Stabilität, klare Entscheidungen und Sicherheit in anspruchsvollen Übergangsphasen.

Erfahrung

Langjährige Erfahrung in strategischen und operativen HR-Funktionen ermöglicht eine rasche Einarbeitung und fundierte Entscheidungen.

Effizienz

Rasche Übernahme der HR-Verantwortung und strukturierter Wissenstransfer sorgen für einen reibungslosen Übergang.

Mit einer erfahrenen Interim HR-Leitung sichern sie die Kontinuität ihrer HR-Arbeit. Wichtige HR-Aufgaben, Projekte und strategische Vorhaben werden zuverlässig weitergeführt.

Flexibilität

Flexible Einsatzmöglichkeiten, abgestimmt auf die Bedürfnisse und die Dauer des Interim-Einsatzes.

Das sagen Kundinnen & Kunden

Geschätzte Sara López García wir bedanken uns bei dir, dass wir gemeinsam während den letzten Monaten unsere strategische HR-Entwicklung mit dir gestalten konnten. Wir durften während dieser Zeit deine inspirierende, innovative, menschliche und fachlichen Kompetenzen kennen und schätzen lernen. Es freut uns sehr, dass wir mit dir gemeinsam die Zukunft gestalten konnten.
(Auszug aus einem LinkedIn-Kommentar)

Dominic Wäger 
Dominic Wäger

Erfahren, professionell, pragmatisch und empathisch – so durfte ich Sara kennenlernen und mit ihr zusammenarbeiten. Ihr enormes Fachwissen als HR-Coach und ihre unkomplizierte und zielorientierte Vorgehensweise waren mir in einer herausfordernden Situation eine äusserst wertvolle Unterstützung. Wo Professionalität auf Menschlichkeit trifft.
(Google Rezension)

Patrizia Grieder 
Patrizia Grieder

Frau López arbeitete schon während ihres Auftrags bei uns ganz nach unserem THOMANN-Leitsatz «Passion statt Standard». Wir schätzen zudem sehr, dass eine tolle Partnerschaft daraus entstanden ist und wir uns auch lange nach dem Auftrag gewinnbringend austauschen können. Danke für die grossartige Unterstützung und Zusammenarbeit.
(Google Rezension)

Thomann Nutzfahrzeuge AG 
Thomann Nutzfahrzeuge AG

Ich hatte das Vergnügen, Sara in verschiedenen Rollen zu erleben: Als Kundin zeigte sie stets hohe Professionalität, traf entschlossene Entscheidungen und stand dafür ein. Im Coaching agierte sie als einfühlsame und inspirierende Persönlichkeit, die durch gezielte Fragestellungen und das Hervorheben wesentlicher Aspekte beeindruckende Veränderungen bewirkte. Darüber hinaus hat sie die Fähigkeit, mühelos Zugang zu unterschiedlichen Menschen zu finden, handelt stets authentisch und trägt zu einer positiven und wertschätzenden Zusammenarbeit sowie Unternehmenskultur bei. Es ist immer wieder eine Freude, mit ihr zusammenzuarbeiten. Liebe Sara, vielen Dank für alles!
(Google Rezension)

Gabriela Gentilini 
Gabriela Gentilini

Ich arbeite schon mehrere Jahre mit Sara in den unterschiedlichsten Rollen zusammen. Sie ist eine äusserst versierte und erfahrene HR Expertin sowohl im operativen wie auch strategischen Bereich. Ihre langjährige Führungserfahrung gepaart mit ihren breiten Coaching Skills macht sie zu einem wertvollen Coach & Sparringpartner für Führungskräfte auf allen Ebenen.
(Google Rezension)

Imelda Breitenmoser 
Imelda Breitenmoser

«Qualität bedeutet, es richtig zu machen, wenn niemand hinschaut.»

Henry Ford

Ich bin Sara López García

Als erfahrene HR-Leiterin, Juristin und Coach übernehme ich auch in anspruchsvollen Übergangsphasen Verantwortung. Dank meiner langjährigen Erfahrung in operativen und strategischen HR-Führungsfunktionen sorge ich rasch für Orientierung, Stabilität und Kontinuität, damit wichtige HR-Aufgaben, Führungsthemen und Projekte zuverlässig weitergeführt werden.

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Gerne nehme ich mir Zeit für ein unverbindliches Gespräch und lerne ihre Situation persönlich kennen.

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