Führung wird dort wirksam, wo Klarheit und Beziehung zusammenkommen. In einem aktuellen Interview mit hr4hr – Das HR Netzwerk durfte ich meine Haltung dazu vertiefen:
Warum Struktur ohne Beziehung leer bleibt – und Empathie ohne Klarheit wirkungslos ist.
Ich spreche darüber,
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wie Führung auch in Drucksituationen Haltung braucht
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weshalb Kultur im Gespräch entsteht, nicht im Slide-Deck
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und wie Klarheit Sicherheit schafft – für Führungskräfte wie Mitarbeitende