by salo4hrco | Dez. 22, 2025 | Führungsentwicklung & Coaching
Führung wird dort wirksam, wo Klarheit und Beziehung zusammenkommen. In einem aktuellen Interview mit hr4hr – Das HR Netzwerk durfte ich meine Haltung dazu vertiefen: Warum Struktur ohne Beziehung leer bleibt – und Empathie ohne Klarheit wirkungslos ist. Ich spreche...
by salo4hrco | Dez. 22, 2025 | Führungsentwicklung & Coaching
Es ist eine bekannte Situation in der HR-Welt: Eine Führungskraft ruft bei der HR-Abteilung an und möchte einen Mitarbeiter „sofort“ entlassen, da dessen Leistung oder Verhalten in den letzten Monaten oder Jahren kontinuierlich nachgelassen habe. Für die HR-Abteilung...
by salo4hrco | Okt. 8, 2024 | Führungsentwicklung & Coaching
„Die wahre Prüfung des Charakters ist nicht, wie viel Macht wir haben, sondern wie wir sie nutzen.“ – John C. Maxwell Mit der Übernahme einer Führungsfunktion wird nicht nur Macht, sondern auch grosse Verantwortung übertragen. Ein Titel allein macht jedoch noch keine...
by salo4hrco | Sep. 4, 2024 | Führungsentwicklung & Coaching
Manche Begegnungen hinterlassen ein gutes Gefühl, andere belasten. Gerade in der Führung tragen wir Verantwortung für die emotionale Wirkung unserer Worte und Handlungen. Wie Maya Angelou und Carl W. Buehner einst formulierten: „Die Menschen werden vergessen, was du...
by salo4hrco | März 5, 2024 | Führungsentwicklung & Coaching
Mut in der Führung: Ein Imperativ für nachhaltigen Teamerfolg In der Welt der Führung ist Mut nicht nur eine Tugend, sondern eine Notwendigkeit. Es ist eine Fehlannahme mancher Führungskräfte, dass das stetige Beschönigen von Problemen zu einer harmonischen...
by salo4hrco | Feb. 20, 2024 | Führungsentwicklung & Coaching
In der Führung ist Feedback mehr als nur ein Werkzeug. Es ist ein Spiegelbild unserer Führungsstärke und ein Ausdruck unserer Reflexion und Intention. Wie und warum wir Feedback geben, offenbart die Tiefe unserer Führungsphilosophie und unsere wahren Werte. Feedback...
