Obstkörbe, Zuschüsse zu Fitnessabos, gratis Masssagen, zusätzliche freie Tage für Mitarbeitende und immer wieder neue Fringe Benefits – all das in der Hoffnung, in Zeiten des Fachkräftemangels gute Mitarbeiter*innen gewinnen und im Unternehmen halten zu können.
Gut gemeint, aber oft nur ein Tropfen auf den heissen Stein.
Mitarbeiter*innen kommen, um zu bleiben, wenn für sie in einem wertschätzenden Umfeld berufliches und persönliches Wachstum möglich ist.
Deshalb benötigen Unternehmen Führungskräfte, die ein echtes Interesse und den Mut haben,
- bei ihren Teams genau hinzuschauen,
- die definierten Unternehmenswerte tatsächlich zu leben und das Leben der Werte einzufordern,
- ihren Mitarbeiter*innen jederzeit klares, transparentes und wertschätzendes Feedback zu geben.
Mitarbeiterbindung und Unternehmenserfolg beginnen mit echter Führungsstärke.